El desempeño laboral de los profesionales de enfermería, es la respuesta
de muchos factores que interactúan entre sí, pero uno de los factores determinantes
es la competencia del profesional enfermero. Objetivo fue determinar la relación
entre competencias en enfermería y desempeño laboral del personal de enfermería
que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022. Metodología se aplicó el
método hipotético deductivo, el tipo fue básica, enfoque cuantitativo, nivel
relacional, diseño no experimental correlacional transversal. La población fue de 95
licenciados de enfermería, la muestra fue de tipo probabilística, con 76 profesionales,
la técnica de muestreo fue el Muestreo Sistemático. Para recolectar la información
de la variable Competencias en enfermería se aplicó la técnica encuesta con el
instrumento: “Cuestionario de evaluación de competencias profesionales”. Para
evaluar el desempeño laboral, se aplicó la técnica encuesta con el instrumento:
“Cuestionario para evaluar el desempeño laboral”, Resultados: El nivel de
competencias de los profesionales de enfermería, alcanzan a ser buenas para el
26.3%, seguida de competencias regulares en 65.8% y competencias malas en un
mínimo de 7.9%. El desempeño laboral de los 76 profesionales de enfermería
evaluados muestra que el 61.8 % presentan un nivel de desempeño medio, seguido
del 25 % con un nivel de desempeño alto y finalmente el 13.2 % con un nivel de
desempeño bajo. Conclusión: Se demuestra la relación directa y significativa entre
competencias en enfermería y desempeño laboral, donde a menores competencias de
enfermería, menor es el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en
la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022 (p<0.05)
