Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących zagadnienia wad oświadczeń woli, dlatego też w pewnych sytuacjach odpowiednie zastosowanie będą miały przepisy kodeksu cywilnego. Celem niniejszego opracowania jest zaprezentowanie wad oświadczeń woli składanych zarówno przez pracowników, jak i pracodawców oraz wykazanie skutków czynności prawnych obarczonych takimi wadami. W artykule zostaną również przedstawione relacje między kodeksem pracy a kodeksem cywilnym w przypadku braku regulacji w prawie pracy. Opracowanie zostało wzbogacone o stanowisko doktryny oraz aktualne orzecznictwo, które dotyczy omawianego problemu
