The purpose of the article is to present the issue of how the burden of proof is distributed in selected cases aroused from employment relationship in the evidentiary proceedings in front of labor court. I will indicate the essence of the burden of proof as a matter of significant importance for the outcome of court proceedings. Next, I will verify how the burden of proof is shaped under both substantive law and procedural law, and above all, how these provisions apply in the court proceedings in labor disputes.Artykuł wskazuje na istotne zagadnienie w procesie cywilnym, jakim jest rozkład ciężaru dowodu w sporach prowadzonych ze stosunku pracy. Co do zasady ciężar dowodu spoczywa na stronie procesowej, która wszczyna proces sądowy. Natomiast w sporach ze stosunku pracy często dochodzi do odwrócenia ciężaru dowodu i dany fakt jest zobowiązana udowodnić inna strona procesowa niż wynika to z ogólnej zasady postępowania cywilnego. Dla ciężaru dowodu obojętny jest fakt, kto przedstawia środki dowodowe, gdyż środki dowodowe przedstawione niezgodnie z rozkładem ciężaru dowodu nie tracą mocy dowodowej. Podstawowe znaczenie ma to, czy twierdzenia, z których strona wywodzi skutki prawne, sąd uznał ostatecznie za udowodnione, czy też nie
