W artykule opisano dwa sposoby ustania stosunku pracy, pierwszym nich jest zastosowanie kary dyscyplinarnej, drugim rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku, gdy uprawomocnienie się kary dyscyplinarnej nie powoduje ex lege ustania stosunku pracy. Zagadnienie przedstawione zostanie na przykładzie odpowiedzialności dyscyplinarnej pracowników urzędów państwowych, członków korpusu służby cywilnej, nauczycieli akademickich oraz pracowników Państwowej Inspekcji Pracy. Analizie poddane zostaną wybrane kary dyscyplinarne, przesłanki oraz konsekwencje ich zastosowania
