W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrzymania wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy lub odszkodowania (w przypadku stwierdzenia przez sąd, że orzeczenie przywrócenia do pracy jest niecelowe albo niemożliwe). Ostatnie z roszczeń jest również możliwe do spełnienia, gdy pracownik nie chce odzyskać bezprawnie utraconego stanowiska pracy. W opracowaniu została ponadto dokonana analiza wyroku Trybunału Konstytucyjnego, zgodnie z którym art. 58 kodeksu pracy nie jest zgodny z przepisami Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej.
