Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracowników. Ponadto ukazany zostanie również trójstronny (z trzema zaangażowanymi podmiotami) charakter stosunku pracy tymczasowej. Z przeprowadzonej kwerendy wynika, iż pracownik tymczasowy ma właściwie identyczne prawa i obowiązki, jak pracownicy zatrudniani na podstawie umów o pracę, o których mowa w kodeksie pracy. Praca tymczasowa przyczynia się do zmniejszenia kosztów a co za tym idzie, wychodzi naprzeciw potrzebom pracodawców w obecnej sytuacji ekonomicznej.
