The subject of this article is the thorough analysis of the evolution of the objective arbitrability of corporate disputes under German law. The German legal system, which was initially very opposite to any liberal approach towards arbitration, has lately undergone substantial changes which led to broad arbitrability of intra-corporate disputes regarding challenging the shareholder’s resolutions. The latest German liberal approach is the consequence of the widespread opinion that corporate arbitration constitutes the best alternative to mis7t and fossilized system of the regular courts. The aim of the article is to present the newest practical solutions as well as doctrinal controversies that still stand in a way of full recognition of the arbitration courts’ jurisdiction over the corporate disputes. This paper also deeply analyzes the role of the DIS (German Institution of Arbitration) as well as its corporate regulations DIS-SRCoLD (DIS Supplementary Rules for Corporate Law Disputes).Przedmiotem niniejszego artykułu jest analiza ewolucji zdatności arbitrażowej sporów powstałych ze stosunku spółki na przykładzie prawa niemieckiego. System niemiecki, początkowo charakteryzujący się podejściem restrykcyjnym, zbliżonym do przyjętego obecnie na gruncie polskiego k.s.h., od kilku lat cechuje szeroka aprobata dla dopuszczalności kognicji sądów polubownych w sprawach o zaskarżanie uchwał organów spółek kapitałowych. Niemiecki ustawodawca, aprobując podejście proarbitrażowe, potwierdził, że arbitraż korporacyjny dzięki licznym zaletom stanowi w sprawach korporacyjnych najlepszą alternatywę dla nie zawsze efektywnego systemu sądownictwa powszechnego. W artykule przedstawione zostały najnowsze rozwiązania praktyczne, a także wątpliwości niemieckiej doktryny i orzecznictwa stojące na drodze uznania pełnej zdatności arbitrażowej sporów uchwałowych w spółkach kapitałowych. Przeprowadzona została również analiza roli, jaką w niemieckim systemie prawa arbitrażowego odgrywa Niemiecki Instytut Sądownictw Arbitrażowego (DIS) oraz jego regulamin do spraw sporów korporacyjnych – DIS-SRCoLD”
