Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja pada Tenaga Paramedis

Abstract

Tujuan  dari  penelitian  ini  adalah  Analisis Pengaruh Etos Kerja Islam, Gaya Kepemimpinan, Budaya  Organisasi,  Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data. Metode  purposive  sampling  dengan  menggunakan  72 sampel  dari tenaga medis yang berada di RSU Islam Fatimah Cilacap dengan jumlah seluruh tenaga medis yang ada 261.  Data  dianalisis  dalam  dua  tahap  terpisah namun  berurutan  dengan  menggunakan  pemodelan  persaman  struktural  dengan pendekatan  kuadran  terkecil  parsial.  Hasil  penelitian  mengungkapkan  bahwa  etos kerja islam dan motivasi kerja secara langsung  terhadap kinerja memiliki hubungan positif dan signifikan sedangkan, kepuasan kerja sebagai variabel intervening dari etos kerja islam, gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan  motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif tetapi tidak sinifikan karena hasilnya dari kepuasan kerja terhadap kinerja lemah sebesar (original sample estimate 0.329; T-statistik  3.906