El presente trabajo de investigación tuvo como finalidad, identificar los factores y
los efectos de la rotación del personal en las microempresas de la provincia de
Huaraz, 2022. En cuanto a la metodología, esta investigación fue de tipo aplicada,
con un enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, con un diseño no experimental y
de corte transversal. Con una población infinita y una muestra de 384 trabajadores
de las microempresas. Los datos fueron recolectados mediante la técnica de la
encuesta y conjuntamente el instrumento utilizado fue el cuestionario, conformado
por 26 preguntas con una escala de Likert. Cuyos resultados fueron favorables y
relacionados con las teorías mencionadas, teniendo como conclusión que los
factores de la rotación del personal en las microempresas de la provincia de Huaraz
son: las malas relaciones entre compañeros, jefes y subordinados, sueldos
inapropiados, extensas jornadas laborales, deficiencias laborales del trabajador,
bajo rendimiento del colaborador, incumplimiento de las funciones y de las normas
organizacionales; entre otros. Así mismo, los efectos de la rotación del personal en
las microempresas son: el aumento de los costos, baja producción, pésima atención
y bajo rendimiento de la organización
