La presente investigación tuvo como objetivo: Determinar la relación entre la
gestión del talento humano y motivación laboral en los trabajadores de la
municipalidad de Cusco, Cusco 2022. La metodología empleada fue de
investigación aplicada, de enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no
experimental de corte transversal. La técnica empleada fue la encuesta y como
instrumentos dos cuestionarios para las variables de estudio. La población fue de
220 trabajadores y la muestra fue de 140 trabajadores. En los resultados se destaca
que el Rho de Spearman 0,475 existe relación entre la gestión del talento humano
y motivación laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Cusco, 2022. Con
Rho de Spearman 0,361 existe relación entre la Gestión de Talento Humano y la
Importancia de la municipalidad de Cusco, 2022. Finalmente para Rho de
Spearman 0,439; existe relación de la gestión del talento humano y la Autonomía
de la tarea en los trabajadores de la municipalidad de Cusco, 2022. Se concluyó
que existe relación entre gestión del talento humano y motivación laboral en los
trabajadores de la municipalidad Provincial del Cusco, 2022
