El estudio tiene como objetivo determinar la relación entre el compromiso
organizacional y las dimensiones de postergación laboral en colaboradores de una
empresa agraria en la ciudad de Piura, 2022. En el estudio se utilizó una metodología de
tipo aplicado con un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental, la
muestra fue de 127 colaboradores entre mujeres y hombres. Los instrumentos utilizados
fueron el inventario de postergación activa y postergación pasiva (IPAP) para medir la
postergación laboral y el cuestionario de Meyer y Allen correspondiente al compromiso
organizacional. A través de estos instrumentos se obtuvo como resultado existe una
correlación inversa de grado medio con tamaño de efecto pequeño (-.30) entre el
compromiso organizacional y la postergación laboral en los colaboradores de una
empresa agraria en la ciudad de Piura., así mismo, se aparecía que existe una
correlación trivial entre la dimensión afectivo con las dimensiones postergación pasiva (-
.04) y activa (-.08), donde también se aparecía que existe una correlación inversa de
magnitud moderada entre la dimensión Normativo del compromiso organizacional y la
dimensión postergación activa (-.23) y trivial con la dimensión postergación pasiva, por
otro lado, se evidencia una correlación inversa de magnitud moderada entre la dimensión
continuidad del compromiso organizacional y la dimensión postergación activa (-.26) y
trivial con la dimensión postergación pasiva. De acuerdo con los niveles de compromiso
organizacional se obtuvo que el nivel medio predomina con un 51,5%, seguido por el
nivel bajo de compromiso organizacional, con un 48%. continuando con la variable
postergación se valoró que el nivel medio sobresale con un 70,0%, seguido por el nivel
alto de postergación laboral, con un 23,8%, y finalmente se observa el nivel bajo ocupado
por un 6.2%
