Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el clima
organizacional del profesional de enfermería en un hospital de Lima Metropolitana.
Material metodo: El estudio fue de tipo basico, enfoque cuantitativo, nivel
correlacional, metodo hipotetico-deductivo y diseño no experimental – transversal. La
poblacion de estudio estuvo constituida por un total de 250 profesionales de
enfermeria nombrados con una muestra de 152 profesionales de enfermeria. La
técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó dos cuestionarios uno para el
estudio de los estudios de liderazgo y el segundo para el estudio de clima
organizacional. Resultados: Los estilos de liderazgo en un hospital de Lima
Metropolitana, son 52% medio, 31.6% bajo y 16.4% alto y para el clima
organizacional, son 68.4% regular, 32% deficiente y 10.5% bueno. Se evidencia que
el tipo de liderazgo predominante es el autocrático con 40.8% y en cuanto al clima
organizacional el 59.2% del personal de enfermería percibe que el aspecto más
deficiente es la motivación. Conclusiones: Existe relación significativa entre los
estilos de liderazgo y el clima organizacional del profesional de enfermería en un
hospital de Lima Metropolitana. Rho fue de ,845 indicando un nivel muy fuerte de
correlación, significancia p= ,000 < ,050