La presente investigación tuvo como objetivo general: Determinar la correlación
entre el Liderazgo y Clima Organizacional en el Centro Materno Infantil Santa
Luzmila II, distrito de Comas, 2022; también se planteó la hipótesis general, la
cual fue: Existe relación entre el Liderazgo y Clima Organizacional en el Centro
Materno Infantil Santa Luzmila II, distrito de Comas 2022. El tipo de investigación
fue básica, cuantitativa, no experimental, correlacional y transversal. La muestra
estuvo conformada por 123 trabajadores del Centro materno Infantil Santa
Luzmila II. Los instrumentos para la recolección de datos fueron: para la variable
Liderazgo, el Cuestionario de Liderazgo de Kurt Lewin, mientras para la variable
Clima Organizacional, el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y
Stringer. Como resultados en la presente investigación, se determinó la hipótesis
general, con un resultado positivo, en el cual se determinó la correlación
significativa entre el Liderazgo y Clima Organizacional (r=0.259, p=0.002. Las
dos primeras hipótesis específicas obtuvieron un resultado negativo,
determinando que no existe correlación entre el Liderazgo Autoritario (r=0. 104,
p=.225). y Democrático(r=0.075, p=.382) con el Clima Organizacional.
Finalmente, la última hipótesis específica obtuvo resultados positivos,
determinando la correlación significativa entre el Liderazgo Laissez Faire con el
Clima Organizacional (r=0.249, p=.003)
