La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la
gestión del talento humano y el desempeño laboral en la segunda brigada de
infantería, Ayacucho 2022, la investigación fue de enfoque cuantitativo aplicada, con
un tipo de estudio no experimental, correlacional de corte transversal. Teniendo una
población de 238 individuos, tomando una muestra de 92 técnicos y sub oficiales,
empleando la selección al muestreo aleatorio simple, empleando el instrumento de
recolección de datos el cuestionario. Para la variable de Gestión del Talento Humano
empleamos 11 preguntas agrupadas en 3 dimensiones y la variable Desempeño
Laboral se empleó 9 preguntas agrupadas en 3 dimensiones, el instrumento fue
validado mediante juicio de expertos se comprobó su fiabilidad a través del Alpha de
Cron bach (0,908) para las 2 variables siendo el nivel de fiabilidad considerada como
Alta. Obteniendo como resultado valor de Rho de Spearman (=0,444). Con ello se
afirma que hay una correlación positiva moderada. Con la significancia bilateral de
(0,000 < 0,05), se concluye rechazar la hipótesis nula y aceptar la hipótesis alterna,
concluyendo que cuando el personal conoce sus funciones, los procedimientos y
asignación de tareas a cumplir, esto se relaciona significativamente con el
desempeño laboral
