La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre
engagement y satisfacción laboral en colaboradores de una institución de salud
pública Chiclayo 2022. El tipo de investigación fue aplicada, descriptivocorrelacional, con un diseño no experimental y transeccional. La muestra la
conformaron 87 colaboradores, de las edades 24 a 75 años. Se utilizaron como
instrumentos el cuestionario Utrecht Work Engagement Scale (UWES-15) para
evaluar el engagement y la escala Satisfacción Laboral. Entre nuestros resultados,
se evidencia la existencia de correlación significativa y positiva entre las variables;
además, concierne al engagement prevaleció el nivel alto con un 41,1%, del mismo
modo, para satisfacción laboral prevaleció el nivel alto con un 47,3%. Por lo tanto,
se concluye que, a mayores niveles de satisfacción laboral, mayor será el
engagement de los colaboradores
