Kinerja karyawan dianggap penting bagi organisasi karena keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Oleh karena itu, upaya-upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan tergantung pada kualitas kinerja sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personality traits, komunikasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi yang digunakan pada penelitian ini yaitukaryawan PT. World Innovative Telecommunication.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kausal komparatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel jenuh yang merupakan teknik pengambilan sampel yang seluruh anggota populasinya digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 23.
Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa personality traitsberpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawanPT. World Innovative Telecommunication. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPT. World Innovative Telecommunication. Budaya kerjaberpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanPT. World Innovative Telecommunicatio
