Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Mutasi
Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan di PT Rajawali
Parkirindo Kota Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah
metode kuantitatif, dimana cara pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan teknik Sampling Jenuh. Populasi dalam penelitian ini adalah
Karyawan PT Rajawali Parkirindo Kota Bekasi yang berjumlah 114 Karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji parsial (t) variabel
Mutasi Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000
t-tabel 1,98177. Variabel Demosi Jabatan tidak
berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,832 > 0,05, dan
t-hitung sebesar -0,213 < t-tabel 1,98177. Variabel Promosi Jabatan berpengaruh
positif terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, dan t-hitung
sebesar 5,326 > t-tabel 1,98177. Selanjutnya dalam uji simultan (f) variabel Mutasi
Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan secara bersama-sama berpengaruh positif
terhadap variabel Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, dan f-hitung
sebesar 40,952 > f-tabel 2,69. Kemudian untuk uji koefisien determinasi (R2) antara
variabel Mutasi Kerja, Demosi dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan
menghasilkan nilai R2 sebesar 0,528 atau 52,8%
