Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan
Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan dan Implikasinya Terhadap Kinerja
Karyawan. Jenis penelitian ini adalah Kuantitatif dengan desain penelitian
Kausalitas. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden yang
digunakan dalam penelitian ini berjumlah 115 karyawan yang bekerja di
Minimarket Kabupaten Bekasi. Teknik analisis data pada penelitian ini
menggunakan analisis SEM (structural Equation Modeilling) yang diolah dengan
SPSS dan AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan
Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Kompensasi tidak
berpengaruh terhadap Loyalitas Karyawan namun Motivasi berpengaruh terhadap
Loyalitas Karyawan. Pada kompensasi terhadap loyalitas karyawan dan
implikasinya terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh. Sedangkan pada
hubungan mediasi antara Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan dan
Implikasinya terhadap Kinerja Karyawan Minimarket Kabupaten Bekasi
berpengaruh
