ANALISIS PENGARUH HUBUNGAN INDUSTRIAL, GUGUS KENDALI MUTU DAN HUBUNGAN SOSIAL DALAM BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. VONEX - INDONESIA (Studi Kasus Pada PT. Vonex Indonesia di Bandung)

Abstract

Analisis Pengaruh Hubungan Industrial, Gugus Kendali Mutu dan Hubungan Sosial dalam Budaya Kaizen terhadap Kinerja Karyawan PT. Vonex-Indonesia (Studi Kasus pada PT. Vonex Indonesia di Bandung). Penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh secara simultan hubungan industrial, gugus kendali mutu dan hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung; menganalisis pengaruh secara parsial hubungan industrial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung; menganalisis pengaruh secara parsial gugus kendali mutu dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung; dan menganalisis pengaruh secara parsial hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data terdiri dari data primer dan data sekunder. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 186 orang. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda, analisis regresi sederhana, uji asumsi klasik, uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh secara simultan hubungan industrial, gugus kendali mutu dan hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruh hubungan industrial, Gugus Kendali Mutu dan hubungan sosial terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 69,3%. Pengaruh secara parsial hubungan industrial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruh hubungan industrial terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 20,7%. Pengaruh secara parsial gugus kendali mutu dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruh Gugus Kendali Mutu terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 47,2%. Pengaruh secara parsial hubungan sosial dalam budaya Kaizen terhadap kinerja karyawan PT Vonex-Indonesia di Bandung adalah signifikan. Pengaruh hubungan sosial terhadap kinerja karyawan adalah 16,1%