INDONESIA:
Work family conflict merupakan konflik peran yang terjadi pada karyawan, dimana di satu sisi harus melakukan pekerjaan di kantor, sedangkan di sisi lain harus memperhatikan keluarga secara utuh, sehingga sulit untuk membedakan antara pekerjaan mengganggu keluarga dan keluarga mengganggu pekerjaan. Kinerja karyawan merupakan hasil dari tingkat pencapaian tugas maupun tanggung jawab yang diberikan kepada karyawan yang diukur melalui kualitas dan kuantitas kerja dalam jangka waktu tertentu.
Penelitian ini bertujuan untuk memaparkan pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan di PT. Kusuma Agrowisata Batu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data nonprobality sampling. Subjek penelitian merupakan karyawan di PT. Kusuma Agrowisata Batu dengan besar sampling 40 responden menggunakan uji analisis regresi linier sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di PT. Kusuma Agrowisata Batu memiliki work family conflict sedang sebesar 60,% dan juga mayoritas kinerja karyawan berada pada kategori sedang sebesar 65,5%. Work family conflict memiliki pengaruh yang negatif terhadap kinerja karyawan di PT. Kusuma Agrowisata Batu sebesar 58,8%, yang menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh terhadap menurunnya kinerja karyawan.
ENGLISH:
Work family conflict is a role conflict that occurs in employees, where one side has to do office work and the other side has to pay attention to the family as a whole, making it difficult to distinguish between work interfering with family and work. Employee performance is the result of the level of achievement of the tasks and responsibilities given to employees as measured by the quality and quantity of work within a certain period of time which is closely related to the organization's strategic objectives, customer satisfaction, work discipline, workload and employee responsibilities given according to standards set.
This study aims to describe the effect of work family conflict on employee performance at PT. Kusuma Aagrowisata Batu. The method used in this research is a quantitative approach with saturated sample data collection techniques. The research subjects are employees at PT. Kusuma Agrowisata Batu with a large sampling of 40 respondents. This study uses two scales, namely work family conflict and employee performance. The data analysis used in this study is a simple regression analysis test.
The results showed that the majority of employees at PT. Kusuma Agrowisata Batu has moderate work family conflict of 60.% and also the majority of employee performance is in the moderate category of 65.5%. Work family conflict has a negative influence on employee performance at PT. Kusuma Agrowisata Batu by 58.8%, the remaining 41.2% of employee performance is influenced by other variables outside the research studies.
ARABIC:
نزاع الأسرة في العمل هو تضارب في الأدوار يحدث بين الموظفين ، حيث يتعين على أحد الطرفين القيام بأعمال مكتبية والجانب الآخر يجب أن ينتبه إلى الأسرة ككل ، مما يجعل من الصعب التمييز بين العمل الذي يتدخل في الأسرة والعمل. أداء الموظف هو نتيجة لمستوى إنجاز المهام والمسؤوليات المعطاة للموظفين مقاسة بجودة وكمية العمل خلال فترة زمنية معينة والتي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالأهداف الاستراتيجية للمؤسسة ، ورضا العملاء ، وانضباط العمل ، وعبء العمل ومسؤوليات الموظفين وفقًا للمعايير المعمول بها.
تهدف هذه الدراسة إلى وصف تأثير الصراع بين العمل والأسرة على أداء الموظف في السياحة الزراعية في باتو كوسوما. الطريقة المستخدمة في هذا البحث هي منهج كمي مع تقنيات جمع بيانات العينة المشبعة. موضوع البحث موظفون في كوسوما باتو السياحة الزراعية مع عينة كبيرة من 40 مشاركًا. تستخدم هذه الدراسة مقياسين ، وهما الصراع الأسري في العمل وأداء الموظف. تحليل البيانات المستخدم في هذه الدراسة هو اختبار بسيط لتحليل الانحدار.
تظهر نتائج البحث أن غالبية العاملين في السياحة الزراعية في باتو كوسوما صراع معتدل بين العمل الأسري بنسبة 60.٪ وأيضًا غالبية أداء الموظف يقع في الفئة المعتدلة البالغة 65.5٪. الصراع بين أسرة العمل له تأثير سلبي على أداء الموظف في السياحة الزراعية في باتو كوسوما . بنسبة 58.8٪ ، أما الـ 41.2٪ المتبقية من أداء الموظف فيتأثر بمتغيرات أخرى خارج البحث المدروس
