Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Golen Tulip Holland Resort Batu (Studi Kasus Pada Golden Tulip Holland Resort Batu)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Reward terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh Punishment terhadap Kinerja Karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan di Golden Tulip Hooland Resort Batu. Metodologi penelitian yang digunakan penulis adalah metode kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Golden Tulip Holland Resort Batu dengan jumlah 100 karyawan. Sedangkan analisis data yang digunakan berupa uji validitas dan reliabilitas. Uji regresi linier, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t (parsial), uji F (simultan). Hasil penelitian uji korelasi sebesar 30,643 yang menunjukkan adanya hubungan yang sangat kuat dan nilai determinasi sebesar 0,518 artinya kontribusi variabel Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan sebesar 51,8%. Hasil uji t (parsial) untuk variabel Reward memiliki nilai t hitung 5,477 > t tabel 2,002 dan nilai 0,002 t tabel 2,002 dengan nilai signifikan 0,000 Ftabel 3,16 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya variabel Reward dan Punishment secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Golden Tulip Holland Resort Batu