Universitäre Weiterbildung befindet sich im Spannungsfeld zwischen Wissenschaftlichkeit und Wirtschaftlichkeit. Die Donau-Universität Krems stellt aufgrund ihrer Spezialisierung als "Universität für Weiterbildung" und dem Anspruch auf hohe Eigenfinanzierungsquoten eine Besonderheit in der europäischen Universitätslandschaft dar. Daraus ergeben sich besondere Herausforderungen in der Personalentwicklung.
Am Beispiel der Donau-Universität Krems werden die Unterschiede in der Personalstruktur der wissenschaftlichen MitarbeiterInnen und die Anforderungen hinsichtlich Karriereentwicklung im Quervergleich zu traditionellen Universitäten analysiert. Daraus werden ein neues Modell für die Personalstruktur sowie mögliche Karrierewege und Anreizsysteme für die wissenschaftlichen MitarbeiterInnen abgeleitet.
12.07.2007 | Sabine Steidl, Hanna Risku & Walter Mayrhofer (Krems