La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la
influencia del liderazgo transformacional en la motivación laboral en el
personal del servicio de neonatología de un hospital nacional de Lima,
2022. La metodología fue de enfoque cuantitativo, del tipo básica, de nivel
descriptivo. Se aplicó el cuestionario de Liderazgo Multifactorial (MLQ) y
el cuestionario de Motivación del Trabajo (CMT) a 73 colaboradores para
medir ambas variables. Se aplicó el modelo de correlación logística ordinal
para comprobar que el liderazgo transformacional influye en la motivación
laboral en el servicio de neonatología de un hospital nacional de la ciudad
de Lima. Los resultados indican que la variable predictora liderazgo
transformacional influye en un 29,6% sobre el nivel de la motivación
laboral de los trabajadores del área de neonatología de un hospital
nacional de Lima. Se llegó a la conclusión de que el liderazgo
transformacional influye moderadamente en la motivación laboral, también
en las dimensiones motivación extrínseca y motivación intrínseca en el
servicio de neonatología de un hospital nacional de la ciudad de Lima
