'Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia'
Abstract
Este artículo recoge los resultados de una
investigación sobre valores realizada dentro de la Asociación Proyecto Hombre y
planteada como estrategia para la mejora
de esa organización.
Las investigaciones llevadas a cabo sobre
valores en organizaciones son escasas,
con aplicaciones prácticas muy limitadas.
Hemos elegido el modelo Hall-Tonna de
desarrollo personal y organizativo como
planteamiento no prescriptivo para el conocimiento de los valores.
La metodología empleada ha sido el alineamiento de valores en el interior de las
organizaciones. Se trata de un proceso
pautado de contraste entre los valores de
los sujetos que participan en la organización y los valores de la institución. El alineamiento de valores es un procedimiento que favorece la colaboración entre sus
participantes y reduce el nivel de conflicto
dentro de las organizaciones.
Nuestra investigación es cualitativa y emplea
varias técnicas de análisis. Por una parte, los
valores de la institución se han analizado a
través del programa de análisis de contenido
HTDOC. Por otra, los valores de los individuos se han identificado con la aplicación
del Inventario Hall-Tonna (HTINVE).
A partir de los resultados obtenidos, se
puede afirmar que el análisis de valores
tiene la potencialidad de contribuir a
identificar problemas dentro de la organización. El conocimiento de los valores
grupales e institucionales permite poner
en relación los valores de los individuos,
de los grupos, y de éstos con la organización, posibilitando el diálogo a partir de la
identificación de valores compartidos.This paper presents the results of a study
aimed at analyzing values within the Proyecto Hombre Association. It was conducted as a strategy seeking organizational
development.
Research on values within organizations
are rare and fragmented, with very limited practical applications. We chose the
Hall-Tonna model of personal and organizational development because it is a nonprescriptive approach to research values.
The methodology used was the alignment
of values within organizations. This is based
on the contrast of the personnel’s values and
the values of the association itself. The alignment of values is a process which fosters collaboration among participants and reduces
unproductive conflict within organizations. This qualitative research uses different
analysis techniques. On the one hand,
the values of the institution have been
analyzed through a content analysis program (HTDOC: Hall-Tonna Documents).
Furthermore, personal values have been
identified with the application Hall-Tonna
Inventory (HTINVE).
Based on the results, it can be said that value analysis is potentially helpful to recognize personal and institutional problems.
This analysis has improved the dialogue
between group and organizational values.
In addition, the alignment of values meant
increasing the commitment of individuals
towards shared values recognized as their
own.Cet article présente les résultats d’une recherche sur les valeurs réalisée au sein de
l’Association Proyecto Hombre et proposée comme une stratégie visant à améliorer
l’organisation.
Les recherches menées sur les valeurs sont des applications pratiques très limitées. Nous
avons choisi le modèle de développement personnel et organisationnel Hall Tonna comme approche normative à la connaissance du modèle de valeurs.
La méthodologie a été l’alignement des valeurs au sein des organisations. Il s’agit d’un processus qui se caractérise par le contraste entre les valeurs des sujets participant à l’organisation et
les valeurs de l’institution. L’alignement des valeurs est un processus qui favorise la collaboration entre les participants et qui réduit le niveau de conflit au sein des organisations.
Notre recherche est qualitative et utilise diverses techniques d’analyse. Tout d’abord,
les valeurs de l’institution ont été analysées grâce au contenu du programme d’analyse
HTDOC. En outre, les valeurs des individus ont été identifiées à l’application de HallTonna Inventaire (HTINVE).
D’après les résultats, il nous est possible d’affirmer que l’analyse des valeurs a contribué
à identifier les problèmes au sein de l’organisation. La connaissance de l’individu, du
groupe et du cadre institutionnel a permis un nouveau dialogue à différents niveaux