El análisis de la satisfacción laboral es un indicador de la calidad del servicio prestado, convirtiéndose
de forma indirecta, en un instrumento para mejorar la calidad de la atención sanitaria.
Objetivo: Analizar la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería de las Unidades Móviles
de Emergencias de la Región de Murcia.
Metodología: Estudio cuantitativo de corte transversal, con una muestra de conveniencia de 77
profesionales de enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias, realizado en febrero/abril de
2013. Se utilizó la escala NTP 394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Se procedió al
análisis descriptivo y estadístico de asociación de variables con el programa estadístico SPSS (v.15).
Resultados: La participación fue del 90,58%. Los resultados del estudio reflejan una satisfacción
general media (M=72.12; DT=13,97), los “compañeros de trabajo” y el “horario de trabajo” son los
aspectos mejor evaluados.
Enfermería Global Nº 40 Octubre 2015
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Conclusiones: Este estudio mostró un elevado nivel de satisfacción laboral de los profesionales de
enfermería de las Unidades Móviles de Emergencias de la Región de Murcia. No obstante, la detección
de facetas laborales que producen insatisfacción constituye una herramienta importante para el
establecimiento de acciones de mejora por parte de los gestores de las organizaciones de salud