Small and Medium-sized Enterprises constitute the backbone of the Portuguese economy, being of
invaluable importance. These companies are the focus of my study, which aims to assess the impact
of CEO personality on firm performance and growth. To achieve this, a survey-based approach
was followed to measure the influence of the big five personality traits (conscientiousness,
neuroticism, openness to experience, extraversion and agreeableness) of a sample of recruited
CEOs, on several performance metrics.
Results showed that neuroticism is the only CEO personality trait significantly correlated with firm
performance (on an inverse basis), while both neuroticism and conscientiousness show significant
influence on company growth. Neither of the other traits are related to performance nor growth. It
is worth mentioning that his dissertation was significantly influenced by Covid-19, which affected
the performances of most companies in question, and by the process of collecting CEO responses,
which was of extreme difficulty and led to a low response count.
This study contributes to further create knowledge in an underdeveloped area, one that has extreme
importance as it has been proven that CEO personality affects company performance, meaning that
it has to be considered when companies choose their leaders. As CEO effects have been studied in
detail in the academic literature, most papers have focused on their influence in firm strategy,
employee motivation, leadership, culture setting, among others. However, personality, by affecting
the way CEOs think, feel and act, should be more and more assessed to account for the effects it
has on performance.As Pequenas e Médias Empresas constituem o principal suporte da economia portuguesa, sendo
dotadas de uma importância incomensurável. Estas empresas são o foco do meu estudo, cujo
propósito é analisar o impacto da personalidade dos CEOs no desempenho e evolução da
performance empresarial. Com este objetivo em mente, realizei uma abordagem baseada num
questionário, por mim desenvolvido, que serviu para medir o impacto dos Cinco Grandes Fatores
da Personalidade (amabilidade, conscienciosidade, neuroticismo, abertura à experiência e
extroversão) de uma amostra de CEOs, em várias métricas de desempenho.
Os resultados mostram que o neuroticismo é o único fator de personalidade dos CEOs que
correlaciona com o desempenho empresarial, embora inversamente, enquanto ambos neuroticismo
e conscienciosidade impactam significativamente a melhoria da performance ao longo do tempo.
Nenhum outro fator foi considerado significativo. De salientar que esta dissertação foi bastante
influenciada pelo Covid-19, que afetou as empresas em análise e trouxe bastante incerteza, assim
como por um reduzido número de respostas de CEOs, que, de salientar, são de bastante difícil
contacto.
Este estudo contribui para a contínua criação de conhecimento numa área subdesenvolvida que,
por influenciar contratações de líderes empresariais e estar relacionada com o desempenho
empresarial, é bastante importante. Apesar do estudo de CEOs ser um tópico bastante desenvolvido
na academia, a maior parte dos estudos foca-se em áreas que não a personalidade - estratégia,
motivação, liderança, cultura, entre outros. Ao influenciar a maneira de pensar, sentir e agir e ao
influenciar a performance, a personalidade devia ser mais utilizada nestes estudos
