The article analyzes the experience of the development of labor resources in the Kingdom of Bahrain. The country is a member of the Cooperation Council for the Arab States of the Persian Gulf (GCC), which are characterized by high dependence on labor migrants, a large number of young people under 25 years old, and a low share of women's involvement in economic processes. Nevertheless, the experience of Bahrain is characterized by a unique approach to improving the quality of human capital. The multi-level principle of interaction between the state, society and business is embodied in the creation of the Tamkeen company, whose main goal is the development of national labor resources.El artículo analiza la experiencia del desarrollo de recursos laborales en el Reino de Bahrein. El país es miembro del Consejo de Cooperación para los Estados Árabes del Golfo Pérsico (CCG), que se caracteriza por una alta dependencia de trabajadores migrantes, un gran número de jóvenes menores de 25 años y una baja participación de las mujeres en Procesos economicos. Sin embargo, la experiencia de Bahrein se caracteriza por un enfoque único para mejorar la calidad del capital humano. El principio de interacción de varios niveles entre el estado, la sociedad y las empresas se materializa en la creación de la empresa Tamkeen, cuyo objetivo principal es el desarrollo de los recursos laborales nacionaleВ статье анализируется опыт развития трудовых ресурсов Королевства Бахрейн. Страна является членом Совета сотрудничества арабских государств Персидского залива (ССАГПЗ), который характеризуется высокой зависимостью от трудовых мигрантов, большим числом молодых людей в возрасте до 25 лет и низкой долей участия женщин в экономических процессах. Тем не менее, опыт Бахрейна характеризуется уникальным подходом к повышению качества человеческого капитала. Многоуровневый принцип взаимодействия государства, общества и бизнеса воплощен в создании компании "Тамкин", основной целью которой является развитие национальных трудовых ресурсов
