The process of ageing of society is progressing dynamically, which will translate into an increase in the average age of employees. The challenges related to the growing number of elderly people focus on taking into account the needs of these people, both those in need of care and those who remain independent and socially active. Social and professional activation has a positive impact on the physical and mental health of people at retirement age, which in the long term will contribute to reducing costs incurred by local authorities in connection with the need to provide and develop care services provided by institutions such as Municipal Social Assistance Centre (MOPS, GOPS), Municipal Centre for Family Support (MOPR) and Residential Care Homes (DPS). The answer to the changing social needs is the development of the so-called silver economy. Its task is to support seniors in the care and medical sphere as well as to maintain and develop social, professional and physical activity. It will also generate the need to adapt institutions and employers to employ older workers and to create working conditions for them that will enable them to function effectively in the workplace. The article contains an introduction, a description of the areas of the silver economy, an analysis of the challenges facing the labour market aimed at seniors, and an ending indicating recommendations for the labour market.Proces starzenia się społeczeństwa postępuje w sposób dynamiczny, co przekładać się będzie na wzrost średniego wieku pracowników. Wyzwania związane ze wzrastającą liczebnością osób starszych koncentrują się na uwzględnianiu potrzeb tych osób, zarówno wymagających opieki, jak i tych, które pozostają samodzielne i aktywne społecznie. Aktywizacja społeczna i zawodowa ma korzystny wpływ na stan zdrowia fizycznego i psychicznego osób w wieku emerytalnym, przez co będzie długofalowo przyczyniać się do ograniczania kosztów ponoszonych przez władze samorządowe w związku z koniecznością zapewniania i rozwijania usług opiekuńczych, świadczonych przez takie instytucje, jak MOPS/MOPR GOPS i DPS. Odpowiedzią na zmieniające się potrzeby społeczne ma być rozwój tzw. srebrnej gospodarki. Ich zadaniem jest wspieranie seniorów w sferze opiekuńczo-medycznej oraz Podtrzymywaniu i rozwijaniu aktywności społecznej, zawodowej i fizycznej. Wygeneruje to również potrzebę dostosowania instytucji i pracodawców do zatrudniania starszych pracowników i tworzenia im warunków pracy umożliwiających efektywne funkcjonowanie w miejscu pracy. Artykuł zawiera wstęp, opis dziedzin srebrnej gospodarki, analizę wyzwań, jakie stoją przed rynkiem pracy skierowanym do seniorów i zakończenie wskazujące rekomendacje dla rynku pracy
