Derechos de los trabajadores sindicalizados vulnerados por el pago del ´Bono de Incentivo a la Armonía y Paz Laboral´ exclusivamente a los trabajadores no sindicalizados de una compañía minera de Cajamarca, en 2018

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar cuáles son los derechos de los trabajadores sindicalizados vulnerados por el pago del “Bono de Incentivo a la Armonía y Paz Laboral 2017” exclusivamente a los trabajadores no sindicalizados de una compañía minera de Cajamarca, en 2018. La presente es una investigación básica, descriptiva, cualitativa, de carácter documental y jurídica. Su diseño es no experimental-transversal, se aplicó el método analítico como método general y se utilizaron algunos métodos específicos de las ciencias jurídicas como el método dogmático y la hermenéutica. La población estuvo conformada por veinte (20) sentencias definitivamente firmes que ponen fin a las acciones judiciales intentadas por los trabajadores sindicalizados en reclamo del bono antes mencionado, de las cuales se seleccionaron diez (10) en un muestreo no probabilístico a conveniencia. Los resultados permiten concluir que los derechos de los trabajadores sindicalizados que resultaron vulnerados por el pago del “Bono de Incentivo a la Armonía y Paz Laboral 2017” realizado exclusivamente a los trabajadores no sindicalizados de una compañía minera de Cajamarca en 2018, son el derecho de igualdad, de no discriminación y de libertad sindical de los trabajadores contemplados en el ordenamiento jurídico peruano, comprobando así la hipótesis de la investigación.The objective of this investigation is to determine which are the rights of unionized workers violated by the payment of the “Peace and Harmony Incentive Bonus 2017” exclusively to non-unionized workers of a mining company in Cajamarca, in 2018. The present it is a basic, descriptive, qualitative, documentary and legal research. Its design is non-experimental-transversal and the analytical method applied as a general method, and some specific methods from the legal sciences used, such as the dogmatic method and hermeneutics. The population was made up of twenty (20) definitively final judgments that put an end to the legal actions attempted by unionized workers in claiming the bonus, of which ten (10) were selected in a non-probabilistic convenience sampling. The results allow us to conclude that the rights of unionized workers that were violated by the payment of the “"Peace and Harmony Incentive Bonus, 2017" performed exclusively to non-unionized workers of a mining company in Cajamarca in 2018, are the right to equality, of non-discrimination and freedom of association of workers contemplated in the Peruvian legal system, thus verifying the hypothesis of the investigation