Reclutamiento y selección del personal y su relación en el desempeño laboral de los colaboradores de la empresa Vehículos Peruanos S.A.C. – Trujillo - 2016
RESUMEN
En este proyecto se presenta la propuesta de un plan de reclutamiento y selección de personal
en la empresa VEHÍCULOS PERUANOS SAC, el cual le permitirá a la empresa elegir nuevos
colaboradores con los estándares y nuevos esquemas necesarios para contribuir con el desarrollo
empresarial optimo cumpliendo con las exigencias del mercado.
En la presente investigación se ha establecido el Proceso de Reclutamiento y Selección de
Personal de la empresa Vehículos Peruanos SAC en la cual se ha identificado el desempeño
laboral que se encontró a un nivel del 63,2% de desempeño y una deficiencia de 36,8% con falta
de efectividad en el desempeño de sus funciones, debido a la falta de estandarización de los
formatos que se utilizan dentro del proceso de reclutamiento y selección del personal de la
empresa objeto de estudio. Es por ello, que se hace indispensable la implementación del plan de
reclutamiento y selección del personal la cual propone 15 formatos estandarizados, 7 formatos
para el proceso de reclutamiento y 8 formatos para el proceso de selección lo cual permitirá elevar
el nivel de desempeño cuando lo implementen, permitiéndole a la empresa “Vehículos Peruanos
S.A.C.” contar con un personal competente, capaz de desempañar las funciones con
responsabilidades, con capacidades y destrezas competitivas.
Se aplicó la encuesta a los colaboradores de la empresa Vehículos Peruanos SAC mediante un
instrumento de 17 preguntas dicotómicas y se determinó el nivel de desempeño y se contrastó la
hipótesis planteada mediante el coeficiente de contingencia del estadístico Tau-b de kendall (τ=
0.634) con nivel de significancia de 0.0002 menor al 5% de significancia estándar (P < 0.05)
demostrándose finalmente que si existe incidencia positiva y significativa entre las variables de
investigación estudiadas.ABSTRACT
This project presents the proposal of a recruitment plan and selection of personnel in the
company hire Peru SAC, which will allow the company, choose new partners with new schemes
necessary to contribute to business development and standards best complying with the demands
of the market.
This research has been established the process of recruitment and selection of personnel of
the company hire Peru SAC which has identified the work performance which was found at a level
of the 63,2% of performance and a deficiency of 36,8% lack of effectiveness in the performance of
their duties, due to the lack of standardization of the formats that are used within the process of
recruitment and selection of the personnel of the company study. It is for this reason, which is
indispensable the implementation of the plan of recruitment and selection of personnel which
proposes 14 standardized formats, 7 formats for the recruitment process and the selection process
7 formats allowing you to raise the level of performance when they implement it, allowing the
company "Hire Peru S.A.C." have a competent staff able to play the roles, responsibilities, skills
and competitive skills.
The survey was applied to workers of the company vehicles Peruvians SAC by means of an
instrument of 17 dichotomous questions and the level of performance was determined and is
contrasted the hypothesis raised by the kendall Tau-b statistical contingency coefficient (τ = 0.634)
with significance level of 0.0002 less than 5% of standard significance (P < 0.05) proving finally that
if there is a positive and significant impact between research variables studied
