La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación de los colaboradores de una institución financiera de la ciudad de Trujillo, en el año 2019; para lo cual se planteó como hipótesis que los estilos de liderazgo tienen relación directa y significativa con la motivación de los colaboradores en una institución financiera de la ciudad de Trujillo, se trabajó bajo un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, y la técnica empleada fue la encuesta con su instrumento el cuestionario para medir por separado los estilos de liderazgo y la motivación, la unidad de análisis fueron los colaboradores de la institución financiera.
Llegándose al resultado que existe una relación positiva y altamente significativa entre los estilos de liderazgo y la motivación de los colaboradores de una institución financiera de la ciudad de Trujillo, 2019 con un valor de sig. 0.000 < 0.01 con coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.871.The purpose of this research was to determine the relationship between
leadership styles and the motivation of employees of a financial institution in the
city of Trujillo, in the year 2019; for which it was hypothesized that leadership
styles have a direct and significant relationship with the motivation of employees
in a financial institution in the city of Trujillo, it is reduced under a nonexperimental, correlational and cross-sectional design, and technique Employer
was the survey with his instrument the questionnaire to measure leadership styles
and motivation separately, the unit of analysis were the collaborators of the
financial institution.
Reaching the result that there is a positive and highly significant relationship
between leadership styles and the motivation of employees of a financial
institution in the city of Trujillo, 2019 with a value of sig. 0.000 <0.01 with Spearman's Rho correlation coefficient of 0.871
