Los beneficios sociales otorgados por un club deportivo a los futbolistas profesionales sin estar expresamente previstos en los contratos registrados ante la autoridad administrativa y su implicancia con el principio de irrenunciabilidad de derechos en el Perú

Abstract

RESUMEN En la presente investigación se analizará los Beneficios Sociales otorgados por un Club Deportivo a los futbolistas profesionales sin estar expresamente previstos en los contratos registrados ante la autoridad administrativa y su implicancia con el Principio de Irrenunciabilidad de Derechos en el Perú. Se analizará la Ley del Futbolista Profesional Peruano Nº 26566 para determinar la formalidad en la que se debe registrar el contrato de trabajo del futbolista profesional peruano y ante que entidades. En esta investigación se aborda lo relacionado con el régimen laboral del futbolista profesional peruano, la normativa aplicable, el contrato de trabajo del futbolista profesional, el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de primacía de la realidad y el derecho a la remuneración. Finalmente, se brinda especial énfasis a la figura, modalidad o relación laboral de doble contrato. Esta denominación utilizada para efectos de la presente investigación irá tomando fuerza en relación a por qué esta suscripción afecta el principio de irrenunciabilidad de derechos.ABSTRACT In the present investigation the Social Benefits granted for Club Deportivo professional footballers not expressly provided for in the contracts registered with the administrative authority and its involvement with the Principle of No Waiver of Rights in Peru will be analyzed. Professional Footballer Law No. 26566 Peruano be analyzed to determine the formality in which you must register the employment contract of the Peruvian professional footballer and to which entities. This research addresses related to the labor regime of the Peruvian professional footballer, applicable regulations, the employment contract professional footballer, the principle of irrevocability of rights, the principle of primacy of reality and the right to compensation. Finally, special emphasis is given to the figure, modality or dual employment contract. This designation used for purposes of this investigation will take force in relation to why this subscription affects the principle of irrevocability of righ