Servicio de Publicaciones de la Universidad de Navarra
Abstract
Este artículo expone brevemente los siguientes temas acerca
de la política de recursos humanos en una empresa multinacional:
la organización, las características principales,
y finalmente, su utilidad para promover la educación y el
desarrollo de los empleados. Una idea fundamental que subyace
en el estudio es el planteamiento de la educación como
algo propio del ser humano, que se puede llevar a cabo de
modo continuo incluso dentro del mundo laboral. Este enfoque
nos llevó a revisar los papeles principales y las responsabilidades
que desempeñan los Departamentos de Recursos
Humanos. Construimos un marco teórico y con él
analizamos el caso de una empresa: Agilent Technologies.
El propósito del estudio es mostrar cómo la política de recursos
humanos de una empresa promovida dentro de un
marco educativo pueden incidir efectivamente en las actuaciones
cotidianas tanto de los jefes como de los demás empleados
