L’objectif de ce travail de Bachelor est de comprendre la situation actuelle de l’emploi précaire à Genève, afin de pouvoir imaginer différents futurs possibles à 10 ans. Pour cela, 14 répondants ayant des liens plus ou moins directs avec la problématique ont été interrogés, ceci dans le but de déceler les divers impacts que l’emploi précaire peut avoir sur la société, de leur point de vue. Afin d’éviter de potentiels biais, les interlocuteurs choisis provenaient de milieux professionnels différents. Pour la récolte et la lecture des données, différentes méthodologies ont été utilisées, toutes pouvant avoir des applications concrètes dans un travail de prospective. Les roues du futur ont permis de déceler les impacts directs et indirects du travail précaire durant les entretiens. Après avoir été saisis informatiquement, ces impacts ont pu être cartographiés grâce au logiciel Gephi, permettant de mieux visualiser les tendances et les liens de causalité. Il en a résulté deux cartographies, une décrivant la tendance de chaque impact grâce à la couleur de la bulle, l’autre indiquant les différentes familles d’impacts découvertes par le logiciel. Il ressort des roues que les impacts les plus souvent cités étaient l’insécurité pour les travailleurs, qui mène souvent à une accumulation d’emplois, du mal-être ou encore des difficultés à se projeter dans l’avenir. La flexibilité pour les entreprises semble être la raison principale pour laquelle celles-ci recrutent des personnes temporairement. De plus, ces personnes ont tendance à être plus dociles envers les employeurs, de peur d’être remplacées par quelqu’un de plus soumis. Finalement, la baisse des coûts fixes pour les entreprises permettrait une augmentation de la productivité dans les sociétés engageant des travailleurs temporaires, ce qui à long terme pourrait créer de l’emploi supplémentaire. Grâce à la deuxième roue, trois répondants ont pu imaginer des scénarios futurs pour l’emploi précaire. Ceux-ci partaient du principe que la part des emplois temporaires sur le marché continuait sa croissance. J’ai finalement choisi le scénario, parmi les trois, me paraissant le plus souhaitable et proposé quelques recommandations afin de faciliter la réalisation de celui-ci à long terme, telles que l’intégration de cours de développement personnel à l’école, la mise en place de quotas pour les emplois temporaires ou encore un changement dans les valeurs prônées par la société
