Quito, EC: Universidad Andina Simón Bolívar, Sede Ecuador
Abstract
La acción preventiva es una política que tiene la finalidad de evitar o suprimir accidentes o enfermedades en el lugar de trabajo. Se estructuran en medidas preventivas ante posibles riesgos que surgen en una actividad laboral. El desconocimiento de las prácticas preventivas conduce a un sinnúmero de problemas para el empleador y un sinfín de desventajas para el trabajador. En efecto, esto conlleva a asumir grandes retos para la legislación laboral, en particular para los trabajadores, ya que, su regulación implica una sistematización importante entre las relacionales laborales y las políticas de prevención. Este trabajo tiene como objetivo determinar cómo la ausencia de la acción preventiva en la seguridad y salud ocupacional puede afectar la prevención de riesgos laborales, que constituye un punto importante en los derechos de los trabajadores. Bajo un método deductivo parten los razonamientos de conceptos, juicios y datos que establece el papel del derecho en torno a las actividades laborales. Aquello plantea una línea argumental sistematizada a partir de premisas que se centran en la acción preventiva con relación al incumplimiento de los planes de gestión de riesgos de los empleadores hacia los trabajadores. Y, por último, se plantea la construcción de un sistema normativo que sirva de garantía en la implementación integral de un sistema de gestión preventiva como parte de las políticas de protección de los derechos de los trabajadores ecuatorianos
