Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja

Abstract

Banyak dampak yang akan timbul jika seseorang tersebut merasa puas akan tempatnya bekerja. Salah satu dampaknya ialah pada komitmen organisasi dan disiplin kerja. Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan disiplin kerja, serta mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap disiplin kerja pada dosen yayasan di Universitas Mahasaraswati Denpasar. Teknik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis), dan sebelumnya dilakukan analisis faktor konfirmatori untuk mengkonfirmasi indikator yang menjelaskan konstruk atau variabel. Hasil analisis jalur (path analysis) dapat menjelaskan bahwa kepuasan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen berpengaruh terhadap disiplin, dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja. Implikasi teoritis dari penelitian ini adalah penelitian ini mendukung teori bahwa semakin merasa puas, maka semakin berkomitmen dan disiplin dosen tersebut. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan pertimbangan kepada yayasan Universitas Mahasaraswati dalam hal membuat kebijakan dan keputusan terkait dengan kepuasan kerja, komitmen organisasi dan disiplin kerja Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan disiplin kerj