Esta tese analisa a evolução da força de trabalho no setor dos Recursos Minerais tendo em conta as necessidades de mercado e os profundos avanços tecnológicos.
À luz da economia digital, foram comparadas a força de trabalho e a performance no setor com outros setores e países, e avaliadas as suas relações.
O trabalho desenvolveu-se sob o trinómio “Mercado, Tecnologia, Pessoas” e enquadrado pelas Teorias dos Recursos, das Capacidades Dinâmicas, da Indústria 4.0 e das Competências.
O estudo quantitativo foi suportado por dados do Instituto Nacional de Estatística, da Amadeus e do Gabinete de Estratégia e Planeamento. Um focus group a intervenientes do setor, focado nas competências para responder ao desafio da economia digital, protagonizou o trabalho qualitativo.
Os resultados sugerem que o setor, em relação a outros comparáveis, em muitos casos, apresenta uma evolução competitiva, sendo que as principais determinantes da performance são a dimensão da empresa e o investimento.
Verificou-se uma diminuição do nível de emprego de 2004 a 2016, tendo estabilizado desde então, com um aumento do nível salarial. O volume de exportações (toneladas) tem vindo a aumentar desde 2009, ano de formação do Cluster, pelo que o aumento perene do valor (€) das exportações traduz criação de valor.
O estudo permite explorar a evolução das principais profissões e competências para o futuro do setor. Assim, quando analisadas as competências digitais específicas a cada profissão, os resultados sugerem as competências técnicas, a consciência ética, a autonomia e a flexibilidade como as principais a desenvolver pelos players responsáveis pelos recursos humanos.This investigation analyzes the evolution of the workforce in the Mineral Resources sector, considering the market needs and deep technology improvements.
Based on the digital economy, the sector’s workforce and performance are compared with other sectors and countries, and their relations are evaluated. This analysis was developed under the trinomial “Market, Technology, People”, and framed by the Theory of Resources, Dynamic Capabilities, Industry 4.0 and Competences. The quantitative research was supported by data provided by Instituto Nacional de Estatística, Amadeus and Gabinete de Estratégia e Planeamento. A focus group, composed by actors in the sector, and focused on the competences to respond to the digital economy challenges, was the main instrument of the qualitative work.
The results suggest, in many cases, a competitive evolution of the sector, when compared to others presents a competitive evolution. The main determinants of performance are the size of the company and the investment.
The employment rates have declined from 2004 to 2016, and stabilized since then, with an increase in the wage level. The exports volume (tons) and value (€) have been increasing since 2009, the year of the cluster’s establishment, pointing out that the perennial increase in value (€) of exports means a significant value creation.
The study also revealed the required careers and competences for the future of the sector. Thus, when analyzing the digital competencies specific to each role, the results suggest technical skills, ethical awareness, autonomy and flexibility as the main skills to be developed by the human resources responsibles
