A enfermagem desenvolve suas atividades assistenciais através do através do trabalho em equipe, conseqüentemente, a qualidade de seu trabalho depende do desempenho de um grupo de pessoas. Daí a importância do conhecimento por parte do enfermeiro de noções básicas sobre motivação e os diferentes fatores motivacionais que interferem na atuação dos indivíduos. Para algumas pessoas, o importante é fazer coisas (necessidade de realização), para outras o importante é influencias as pessoas (necessidade de poder), outras ainda, valorizam sobretudo a comunhão com o grupo (necessidade de afiliação). O presente estudo baseado na abordagem “três motivos” de Mc Clelland (1965) e utilizando o modelo elaborado por Souza (1972) buscou identificar qual destes aspectos é responsável pela motivação dos enfermeiros que trabalham em unidades de internação de enfermagem médica para adultos de um hospital universitário. O estudo apontou p fatos Realização (80%) como fator motivacional predominante, a Afiliação e o Poder aparecem em segundo lugar com índices idênticos mas bastante inferiores (7%).The nursing develops it's activities through the staff work, therefore, the quality of its work depends on the performance of the work group. For this reason, the nursing knowledge about human motivation and the differents motivational factors which interfere in people actions are very importants. For some persons is important to do things (rea/ization necessity), for others, is important to influence people (power necessity), and for others to valorize the fellowship with the work group (affiliation necessity) is the most important. The present study is based on "three motives» of the Me Clel/and (1965) approach. The authors also used the Souza (1972) model with the aim to identify which factors are responsible for nurses motivation in adults clinicai wards in an universitary hospital. The results showes that Realization (80%) is the predominant motivational factor, the Affiliation and Power are in the second place with the same rate (7%)
