ABSTRAK
Setiap pegawai memiliki harapan untuk tetap sejahtera setelah pensiun nanti, namun pada kenyataannya setelah pegawai pensiun sumber penghasilannya selama ini akan hilang, selain itu status yang disandang selama bertahun – tahun selama bekerja juga tidak akan berlaku lagi. Tujuan dari penelitian ini adalah Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat Penerimaan Diri, Kesiapan Individu Untuk Berubah, dan Optimisme pegawai BUMN. Selain itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Penerimaan Diri terhadap Optimisme, Kesiapan Individu Untuk Berubah terhadap Optimisme, serta Penerimaan Diri dan Kesiapan Individu Untuk Berubah terhadap Optimisme pegawai BUMN.
Menurut Johnson (dalam Arimbi, 2012) Penerimaan diri adalah suatu kondisi dimana suatu individu memiliki penghargaan yang tinggi terhadap dirinya sendiri. Kesiapan Individu Untuk Berubah diartikan sebagai sekumpulan pemikiran dan kemauan individu untuk menghadapi perubahan tertentu (Madsen, 2005). Menurut Segestrom, 1998 (dalam Muharnia, 2010) optimisme adalah cara berpikir yang positif dan realistis dalam memandang suatu masalah.
Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Pada penelitian ini digunakan tiga jenis skala untuk mengumpulkan data, yaitu skala Penerimaan Diri, skala Kesiapan Individu Untuk Berubah dan skala Optimisme. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan pengambilan subjek sesuai dengan karakteristik yang telah ditentukan. Karakteristik subjek yaitu pegawai BUMN usia 50 – 56 tahun yang sedang mempersiapkan pensiun dengan jumlah responden dalam penelitian ini adalah 104 pegawai.
Berdasarkan pengujian terhadap hipotesis penelitian ini, diperoleh hasil bahwa bahwa Peneriman Diri dan Kesiapan Individu Untuk Berubah secara bersama berpengaruh secara signifikan terhadap Optimisme dengan nilai F = 0,240 dengan nilai signifikansi 0,000 (p< 0,05), dari hasil tersebut membuktikan bahwa hipotesis mayor diterima. Hipotesis Kesiapan Individu Untuk Berubah terhadap variabel Opimisme diterima karena nilai p<0,05 yaitu 0,002, sehingga variabel Kesiapan Individu Untuk Berubah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Optimisme. Sedangkan hipotesis Penerimaan Diri terhadap Optimisme tidak diterima karena karena p<0,05 yaitu 0,926, sehingga variabel Penerimaan tidak memiliki pengaruh yang signivikan terhadap variabel Optimisme
ABSTRACT
Every employee has to remain prosperous expectancy after retirement, but in reality after retired employees' income during this time will be lost, in addition to the status that carried over - year for the work also will no longer apply. The purpose of this research is the purpose of this study was to determine the level of Self-Acceptance, Individual Readiness To Change, and optimism employee of BUMN. In addition, this study aims to determine whether there is influence of Self-Acceptance towards optimism, Individual Readiness To Change against Optimism and Self-Acceptance and Readiness Individuals To Change against optimism employee of BUMN.
According to Johnson (in Arimbi, 2012) self-acceptance is a condition where an individual has a high esteem against himself. Individual Readiness To Change is defined as a set of ideas and the willingness of individuals to confront certain changes (Madsen, 2005). According Segestrom, 1998 (in Muharnia 2010) optimism is a positive way of thinking and realistic in looking at a problem.
The design of this study using a quantitative approach with regression analysis linear regression. In this study used three types of scale to collect data, the scale of Self-Acceptance, Individual Readiness scale and scale Optimism To Change. Mechanical sampling in this study using purposive sampling to capture subjects in accordance with predetermined characteristics. Characteristics of the subjects are employees of BUMN aged 50-56 years who are preparing for retirement with the number of respondents in this study was 104 employees.
Based on this research hypothesis testing, the result that that acceptance of self and the Individual Readiness To Change jointly influence significantly to optimism with a value of F = 0.240 with a significance value of 0.000 (p<0.05), the results proved that the major hypothesis is accepted, Hypothesis Individual Readiness To Change to variable Opimisme acceptable because the value of p <0.05 is 0.002, so the variable Individual Readiness To Change has a significant impact on optimism. While the hypothesis Self-Acceptance of the optimism was not accepted because as p <0.05 is 0.926, so the Revenue variable does not have influence significant to variable Optimism.
ملخص البحث
كل موظف لديه أمل في أن يبقى مزدهرًا بعد تقاعده في وقت لاحق ، ولكن في الحقيقة، بعد تقاعد الموظف ، سيضيع مصدر دخله، إلى جانب أن الحالة التي تم إجراؤها لسنوات أثناء العمل لن يتم تطبيقها أيضًا. الهدف من هذا البحث هو تحديد مستوى القبول الذاتي ، والاستعداد الفردي للتغيير ، والتفاؤل لدى موظفي BUMN. بالإضافة إلى ذلك ، تهدف هذا البحث إلى تحديد ما إذا كان هناك تأثير للقبول الذاتي على التفاؤل والاستعداد الفردي للتغيير إلى التفاؤل وقبول الذات والاستعداد الفردي للتغيير إلى التفاؤل لدى موظفي BUMN.
وفقًا لجونسون (في أريمبي، 2012) يعد قبول الذات شرطًا يحظى فيه الفرد بتقدير كبير لنفسه. يعرّف هولت وأرمنكيس وفيلد وهاريس (2007) استعداد الفرد للتغيير كموقف شامل يتأثر في الوقت نفسه بالمحتوى والسياق والأفراد المشاركين في التغيير. يوضح Seligman (2008) أن التفاؤل هو الطريقة التي يفسر بها الفرد الأحداث على أمل أن يتمكنوا من التغيير نحو اتجاه أكثر إيجابية .
يستخدم هذا البحث تصميم مقاربة كمية مع تحليل الانحدار الخطي المتعدد. في هذا البحث، استخدم ثلاثة أنواع من المقاييس لجمع البيانات ، وهي مقياس القبول الذاتي ومقياس الاستعداد الفردي للتغيير ومقياس التفاؤل. استخدمت تقنية أخذ العينات في هذا البحث أخذ العينات الهادفة مع أخذ الموضوعات وفقًا للخصائص المحددة مسبقًا. خصائص الموضوع هي الموظفين BUMN الذين تتراوح أعمارهم بين 50 - 56 سنة الذين يستعدون للتقاعد مع عدد المشاركين في هذه الدراسة هم 104 موظف.
استنادًا إلى اختبار فرضية في هذا البحث ، أظهرت النتائج التي تم الحصول عليها أن القبول الذاتي والاستعداد الفردي للتغيير معًا تؤثر بشكل كبير على التفاؤل بقيمة F = 0.240 بقيمة دلالة تبلغ 0،000 (p <0.05) ، من هذه النتائج التي تثبت قبول الفرضية الرئيسية ، يتم قبول فرضية الاستعداد الفردي للتغيير لمتغيرات التفاؤل لأن قيمة p <0.05 هي 0.002 ، وبالتالي فإن متغير الاستعداد الفردي للتغيير له تأثير كبير على التفاؤل. في حين أن فرضية القبول الذاتي للتفاؤل غير مقبولة لأن p <0.05 هي 0.926 ، لذلك فإن متغير القبول ليس له تأثير كبير على متغير التفاؤ
