Pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja driver Grab di Kota Malang

Abstract

INDONESIA: Kepuasan kerja menjadi perhatian penting untuk menjadikan tolak ukur apakah Grab Driver tersebut dapat bekerja secara maksimal atau tidak yang mana berdampak pada pemberian pelayanan Grab Driver. Beberapa studi menunjukkan bahwa kepuasan kerja Grab Driver berkaitan dengan bagaimana mereka mempersepsikan kompensasi yang ditunjukkan dari seberapa besar insentif dan gaji yang mereka dapat dan tingkat stres yang dialaminya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kompensasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pada Grab Driver. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, Subjek dalam penelitian ini sebanyak 101 Grab Driver yang berdomisili di malang yang dipilih dengan menggunakan metode random sampling. Pengambilan instrument menggunakan skala kepuasan kerja, stress kerja, dan kompensasi dan metode wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi linier ganda. Hasil penelitian menunjukkan : 1) Terdapat pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada Grab Driver sebesar .552 dengan taraf signifikansi 0,00 < p 0,05. 2) Sumbangan efektif variabel stres kerja sebesar 17,8339% dan kompensasi sebesar 37,3832% pada kepuasan kerja Grab Driver. Kata kunci: Regresi linier ganda, stres kerja, kompensasi, kepuasan kerja, Grab Driver ENGLISH: Job satisfaction is an important concern to benchmark whether the Grab Driver can work optimally or not, which has an impact on the delivery of Grab Driver services. Several studies show that Grab Driver job satisfaction is related to how they perceive compensation which is indicated by how much incentive and salary they get and the level of stress they experience. This study aims to see the effect of compensation and work stress on job satisfaction in Grab Drivers. This study uses a quantitative approach. The subjects in this study were 101 Grab Drivers domiciled in Malang who were selected using the random sampling method. Taking the instrument using a scale of job satisfaction, job stress, and compensation and interviews. Data analysis used multiple linear regression analysis. The results showed: 1) There was an effect of work stress and compensation on job satisfaction in Grab Driver of .552 with a significance level of 0.00 < p 0.05. 2) The effective contribution of work stress variable is 17.8339% and compensation is 37.3832% on Grab Driver job satisfaction. ARABIC: الرضا الوظيفي هو مصدر قلق مهم لقياس ما إذا كان Grab Driver يمكنه العمل على النحو الأمثل أم لا ، مما يؤثر على توفير خدمات Grab Driver. تظهر العديد من الدراسات أن الرضا الوظيفي لـ Grab Driver مرتبط بكيفية إدراكهم للأجور التي تشير إلى مقدار الحوافز والراتب الذي يحصلون عليه ومستوى الإجهاد الذي يواجهونه. تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير التعويض وضغوط العمل على الرضا الوظيفي في Grab Drivers. تستخدم هذه الدراسة منهجًا كميًا ، حيث كان المشاركون في هذه الدراسة 101 سائقًا مقيمين في مالانج تم اختيارهم باستخدام طريقة أخذ العينات العشوائية. أخذ الأداة باستخدام مقياس الرضا الوظيفي والضغوط الوظيفية والتعويضات والمقابلات. استخدم تحليل البيانات تحليل الانحدار الخطي المتعدد. أظهرت النتائج: 1) وجود تأثير لضغط العمل والتعويض على الرضا الوظيفي على Grab Driver بمقدار .552 مع مستوى معنوي 0.00 <2 .p 0.05.) المساهمة الفعالة لمتغير ضغوط العمل 17.8339٪ والتعويض 37.3832٪ على الرضا الوظيفي للسائق

    Similar works