Mestrado Bolonha em Ciências EmpresariaisAudit firms are organizations characterized by high employee turnover, particularly visible at
the junior levels of the audit career. Consequently, identifying the factors that influence
employee turnover is a main aspect to effective human capital management in audit firms.
Organizational attractiveness has a positive impact on talent attraction and retention in
organizations. However, this is a concept that varies from employee to employee, as perceptions
of what is considered attractive vary according to personal and professional goals.
Attractiveness also affects the satisfaction and happiness that the employee feels in performing
their tasks, as well as their job performance.
The present study has a twofold objective. First, it seeks to examine whether organizational
attractiveness is related to employees' intention to leave audit firms. Secondly, the study
examines the mediating effect of job satisfaction and job performance on the former
relationship. For this purpose, using a survey research strategy, the analysis focuses on a sample
of 117 auditors and the research hypotheses tested using the Partial Least Squares - Structural
Equation Model method.
The results show that organizational attractiveness and job satisfaction have a significant
relationship with the intention to leave, because an increase in these two factors reduces the
predisposition of employees to leave the audit firm.As firmas de auditoria são organizações caracterizadas por uma elevada rotatividade de
colaboradores, particularmente visível nos níveis hierárquicos inferiores da carreira de auditor.
Consequentemente, a identificação dos fatores que influenciam a saída dos colaboradores, é um
aspeto central para uma gestão eficaz do capital humano nas firmas de auditoria.
A atratividade organizacional impacta positivamente na atração e retenção do talento nas
organizações, contudo, trata-se de um conceito que varia consoante o colaborador, pois a
perceção do que é considerado atrativo varia em função dos objetivos pessoais e profissionais.
A atratividade afeta igualmente a satisfação e felicidade que o colaborador sente enquanto
desenvolve as suas tarefas, bem como na sua performance profissional.
O presente estudo tem um duplo objetivo. Em primeiro lugar, procura analisar se a atratividade
organizacional está relacionada com a intenção de saída dos colaboradores das firmas de
auditoria. Em segundo lugar, o estudo analisa o efeito mediador da satisfação no trabalho e do
desempenho no trabalho sobre a relação anterior. Para esse efeito, o estudo utiliza a estratégia
de investigação do Survey, a análise incide sobre uma amostra de 117 auditores e as hipóteses
de investigação testadas através do método Partial Least Squares – Structural Equation Model.
Os resultados evidenciam que a atratividade organizacional e a satisfação no trabalho têm uma
relação significativa com a intenção de saída, pois um aumento das mesmas, reduz a
predisposição dos colaboradores em sair da firma de auditoria.info:eu-repo/semantics/publishedVersio
