*Bu çalışma “Otel İşletmeleri Çalışanlarının Psikolojik Sermaye ve Örgütsel Sosyalleşme Düzeylerinin Yaratıcılıklarına Etkisi: Alanya
Örneği (2015)” adlı tez çalışmasından üretilmiştir.Turizm endüstrisinin emek yoğun bir endüstri olması ve tüketici ile çalışanın birebir iletişimde olması
nedeniyle otel işletmeleri için hizmet kalitesinin korumasında insan kaynağının önemi ortaya
çıkmaktadır. Otel işletmelerinin rekabet avantajı elde etmesinde, çalışanların yaratıcılıklarını en üst
seviyede kullanabilmesi büyük önem arz etmektedir. Hizmet üretiminin genellikle soyut olması nedeniyle
otel işletmelerinin fark yaratabilmesi için insan kaynağının etkin bir şekilde kullanılması önemlidir.
Yaratıcılığın öncüllerinin araştırılması amacıyla oluşan bu çalışmanın amacı, çalışanların psikolojik
sermaye ve örgütsel sosyalleşme düzeylerinin yaratıcılıklarına etkisinin incelenmesidir. Ayrıca, örgütsel
sosyalleşme ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki de incelenmiştir. Bu amaçla, araştırma kapsamında
302 kişiye ulaşılmış ve elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Yapılan çoklu regresyon analizi
sonucunda, yöneticilerin psikolojik sermaye düzeylerinin yaratıcılığı %20.1 oranında, örgütsel
sosyalleşme düzeylerinin yaratıcılığı %7.6 oranında ve örgütsel sosyalleşmenin psikolojik sermayeyi
%30 oranında açıkladığı sonucu elde edilmiştir.Since the tourism industry is a labor-intensive industry and the consumer and employee are in one-to-one
communication, the importance of human resources in maintaining the service quality for hotel businesses
is revealed. It is important for hotel businesses to use their creativity at the highest level in order to gain
competitive advantage. Since service production is generally intangible, it is important for hotel
businesses to use human resources effectively in order to make a difference. The aim of this study which
is investigated the antecedents of creativity is to examine the effects of employees' psychological capital
and organizational socialization levels on their creativity. In addition, the relationship between
organizational socialization and psychological capital was examined. For this purpose, 302 people were
reached within the scope of the research and the data were analyzed. As a result of the multiple regression
analysis, it was concluded that managers' psychological capital levels explained creativity by 20.1% and
organizational socialization levels explained creativity by 7.6% and organizational socialization
explained psychological capital by 30%
