Ecuadorian family businesses contribute to the development of the country and are job generators. Despite their importance, no legal regulations have been established that comprises fully the complexity of these type of companies and they have had to adapt to their environment. In the present study, the flawed regulations that the legislation on succession has are presented in order to understand the early mortality of this type of companies that cannot achieve a full generational transition in their chain of management, due to not having a well stablished succession plan that allows the predecessors to transmit his business legacy to his successors with an organized, defined and legally adequate mechanism that aligns to the challenges they must face at any time. In the introduction, studies related to the subject and their approaches are summarized. This research takes a perspective of law and expresses the legal and conceptual aspects of the lack of a succession plan that could allow for succession to be sustainable over time and generations. The methodology is a non-experimental qualitative approach, using documentary, bibliographic, Constitutional and legal instruments through a socio-legal method. Obtaining as a result that the lack of succession planning is one of the reasons for the mortality of this type of companies. In relation to the discussion and conclusion, public policies are needed where the State establishes mechanisms so that these companies do not disappear in generational changes. Its growth and development not only requires an organizational structure, it must understand generational change as success that can happen at any time, so it is necessary to have a succession plan that supports it.Las empresas familiares ecuatorianas, contribuyen al desarrollo del país y son generadores de empleos. A pesar de la importancia que tienen no se ha establecido de manera integral normativa jurídica al respecto y han tenido que adaptarse a su entorno. En el presente estudio se articula la normativa dispersa que tiene la legislación sobre la sucesión para poder entender la mortalidad temprana de este tipo de sociedades que no pueden alcanzar la trasmisión generacional, por no contar con una planificación sucesoria perfectamente determinada que permite a los antecesores trasmitir su legado empresarial a sus sucesores de manera organizada, definida y jurídicamente adecuada a los requerimientos y especiaciones de las empresas familiares que deben afrontar en cualquier instante. En la introducción, se recogen estudios relacionados al tema desde otros enfoques, mientras que esta investigación es desde la perspectiva del derecho, para lo cual se expresan aspectos jurídicos y conceptuales de carecer de un plan sucesorio que permita mantenerse en el tiempo por generaciones. La metodología utilizada es con enfoque cualitativo del tipo no experimental, empleando los instrumentos documentales, bibliográficos, Constitucionales y legales a través del método socio-jurídico. Obteniendo como resultado que la falta de planificación sucesoria es una de las razones de mortalidad de este tipo de empresas. En relación a la discusión y conclusión se necesita políticas públicas, donde el Estado establezca mecanismos para que estas empresas no desaparezcan en los cambios generacionales. Y que para su crecimiento y desarrollo no solo se requiere de una estructura organizacional, debe reaccionar frente al relevo generacional como un cambio que se puede producir en cualquier momento por lo que se requiere tener un plan sucesorio que lo sustente
