A Percepção de Trabalhadores Terceirizados sobre as Práticas de Gestão de Pessoas nas Empresas Offshore da Rede Petro Bacia de Campos

Abstract

Este artigo identifica a percepção que os trabalhadores que atuam nas empresas offshore da Rede Petro Bacia de Campos têm sobre a adoção de contratos por tempo determinado entre a Petrobras e as empresas prestadoras de serviços. Para a extração das principais conclusões do presente trabalho, empregou-se a análise fatorial exploratória. As respostas obtidas pela aplicação de 169 questionários destacam que o contrato firmado entre a Petrobras e suas prestadoras de serviços influencia positivamente a produtividade do trabalho. Os resultados indicam que a preocupação maior dos trabalhadores não está relacionada com os aspectos contratuais da Rede, mas com os benefícios oriundos da adoção, induzida pela Petrobras, de políticas formais de recursos humanos. Tais políticas são capazes de fomentar, nas prestadoras de serviços que compõem a rede, uma sistemática de avaliação de desempenho; de programas de desenvolvimento técnico e comportamental; de compartilhamento de conhecimentos entre os trabalhadores, e um programa de remuneração total (salários e benefícios) consistente com o mercado