Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Pusat Jakarta PT. XYZ, Tbk

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh faktor lingkungan kerja baik lingkungan fisik maupun lingkungan non-fisik terhadap kepuasan kerja karyawan kantor pusat Jakarta PT. XYZ, Tbk. Penelitian ini menggunakan data primer yang berasal dari 50 responden yaitu karyawan kantor pusat Jakarta PT. XYZ, Tbk. Hasil penelitian secara simultan dengan analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa variable bebas lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 41,8% sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial lingkungan kerja fisik dinyatakan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara lingkungan kerja non-fisik dinyatakan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XYZ, Tbk. Dengan mengacu kepada hasil penelitian ini Perusahaan dapat fokus terhadap pembenahan lingkungan kerja fisik karena terbukti memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja merupakan hal yang penting untuk diperhatikan karena dapat mendorong perilaku positif karyawan seperti produktifitas, organization citizenship behavior (OCB), loyalitas serta menekan perilaku menyimpang di tempat kerja