Pengaruh Kepemimpinan Transaksional terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sales Dealer Mobil Surabaya

Abstract

Penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh ke­­pemimpinan transaksional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan divisi sales pada dealer mobil serta untuk mengetahui adakah peran mediasi kepuasan kerja ter­ha­­dap pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Teknik pengambilan data menggunakan structural equation model (SEM) dengan program SmartPLS. Ha­­sil me­nunjukkan bahwa kepemimpinan tran­sak­sio­nal dan kepuasan kerja memiliki pe­nga­­ruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, serta kepuasan kerja memiliki pe­­ran mediasi