Anteseden Komitmen Organisasi Dan Motivasi: Konsekuensinva Terhadap Kinerja Auditor Intern Pemerintah

Abstract

The purpose of this study is to empirically investigate whether organizational culture, leadership style, and monetary incentive are antecedents of organizational commitments, while time budget pressure, task complexity, discussion of audit review, and organizational commitment are antecedents of motivation. This study also investigates the consequences of organizational commitment and motivation and their antecendents on auditors ‘performance. The study uses 276 internal auditors of Non Departemental Government Institutions as our respondents. The study uses Structural Equation Modelling that is run by LISREL. This study provides evidence that organizational culture is an antecedent of organizational commitment while discussion of audit review and organizational commitment are antecedents of motivation. This study finds that organizational commitment, motivation, time budget pressure and discussion of audit review have positive consequences on auditors ‘performance while organizational culture is found to have negative consequence on auditors ‘performance.Keywords: organizational commitment, motivation, performance---Penelitian ini bertujuan menguji apakah budaya organisasi, gaya kepemimpinan, imbalan moneter merupakan anteseden dan komitmen organisasi dan apakah tekanan anggaran waktu, kompleksitas tugas, diskusi reviu kertas kerja audit dan komitmen organisasi merupakan anteseden dan motivasi. Penelitian inijuga menguji konsekuensi dan komitmen organisasi dan motivasi serta antesedennya terhadap kinerja auditor Penelitian ini menggunakan 276 auditor internal yang bekerfa pada Lembaga Pemenintah Non Departemen' sebagai responden. Alat analisis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) yang dioiah dengan menggunakan software Lisrel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi merupakan antes eden dan komitmen organisasi, sedangkan diskusi reviu kertas kerfa auditor dan komitmen organisasi merupakan anteseden dan motivasi auditor. Penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen oiganisasi, motivasi, tekanan anggaran waktu, dan diskusi reviu kertas kerf a audit mempunyai konsekuensi positif terhadap kinenja auditor, sedangkan budaya organisasi mempunyai konsekuensi negatf terhadap kinerja auditor