El presente trabajo de investigación, Selección del talento humano y su influencia sobre el buen desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua-Reynoso, 2017; tiene como objetivo general determinar el nivel de relación que existe entre ambas variables, la selección del talento humano y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos. El desarrollo de este trabajo constituirá una fuente de información muy útil para dar a conocer las causas de la problemática actual que se viene suscitando en esta institución y por ende se pretende, contribuir a mejorar la gestión del talento humano en las instituciones públicas; el cual debe ser considerado como el activo fijo más importante de una organización y como algo único y primordial en el desarrollo de la gestión de toda empresa y/o institución.
Las personas que prestan servicio en la administración pública, se encuentran envejecidas, poco motivadas y valoradas de manera negativa por los ciudadanos; lo que conlleva a la conclusión de implementar una política pública con el fin de que permita un mejor desarrollo de la gestión del talento humano, con el propósito de alcanzar la satisfacción, motivación y por ende contar con trabajadores efectivos, calificados y con el don del servicio al ciudadano.
Por otro lado, de acuerdo al estudio del World Value Survey (2012), “el 76% de la ciudadanía, considera que los servidores del sector público no generan confianza”. Las convocatorias no muestran transparencia, ya que no promueven condiciones de igualdad y no guarda relación con el nivel de mérito, a su vez los funcionarios consideran que los concursos para ocupar cargos en el estado no mejorarían la función pública.
La Municipalidad Distrital de Carmen de la Legua – Reynoso, es una institución gubernamental local, ubicada en la región Callao, cuya finalidad es administrar los recursos que ésta posee, por lo tanto requiere del talento humano competente y eficiente
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para que se ejecuten los programas y actividades planeadas con objetividad y dar fiel cumplimiento a lo estipulado; sin embargo estos objetivos no son cumplidos, pues la institución carece del personal capacitado y apto para desarrollar las labores propias y específicas del puesto que ocupan, debido a la ausencia de un eficaz proceso de selección, lo que refleja un desempeño deficiente de la gestión municipal, cuyas exigencias públicas son la mejora e innovación.
De la investigación se desprende que, el sector afronta dos desafíos, la conformación de una fuerza de trabajo que tenga como finalidad responder con calidad a las necesidades del estado y la sociedad y la vinculación de los mejores talentos, especialización en los puestos de trabajo, trabajar políticas de retención de funcionarios de alto desempeño y desarrollar estrategias que reflejen y valoren positivamente a los servidores y a las entidades.The present research work Selection of human talent and its influence on good work performance in the District Municipality of Carmen de la Legua - Reynoso, 2017; Its general objective is to determine the level of relationship that exists between both variables, the selection of human talent and the job performance of administrative workers. The development of this work will be a very useful source of information to raise awareness of the causes of the current problems that are arising in this institution and therefore is intended to contribute to improving the management of human talent in public institutions; which should be considered as the most important fixed asset of an organization and as something unique and essential in the development of the management of any company and / or institution. People who serve in the public administration, are aged, poorly motivated and valued in a negative way by citizens; what leads to the conclusion of implementing a public policy in order to allow a better development of the management of human talent, with the purpose of achieving satisfaction, motivation and therefore have effective, qualified workers and with the gift of service to the citizen. On the other hand, according to the study of the World Value Survey (2012), "76% of citizens consider that public sector servers do not generate trust". The announcements do not show transparency, since they do not promote conditions of equality and is not related to the level of merit, in turn the officials consider that the competitions to occupy positions in the state would not improve the public function. The District Municipality of Carmen de la Legua - Reynoso, is a local governmental institution, located in the Callao region, whose purpose is to administer the resources that it possesses, therefore it requires competent and efficient human talent so that the programs and planned activities with objectivity and faithful compliance with the
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stipulated; However, these objectives are not met, because the institution lacks the trained and qualified personnel to carry out the specific tasks of the position they occupy, due to the absence of an effective selection process, which reflects poor performance of municipal management , whose public demands are improvement and innovation. The research shows that the sector faces two challenges, the creation of a workforce that aims to respond with quality to the needs of the state and society and the bonding of the best talents, specialization in jobs, to work with the retention policies of high performance officers and develop strategies that reflect and positively value the servers and the entities.Trabajo de investigació
