El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre el clima
organizacional y el desempeño de los docentes de la Red Educativa “San Juan Huamborco”
de Sitacocha. Para recolectar datos se aplicaron dos cuestionarios de 24 ítems cada uno, a
una muestra de 30 docentes. Los instrumentos fueron validados por expertos y su
confiabilidad fue buena. Se encontró que existe una relación significativa (p < 0,05) y
positiva entre clima organizacional y el desempeño docente (Rho = 0,828). Este hallazgo
indica que, el incremento del nivel de clima organizacional favorece el incremento del nivel
desempeño docente. El mismo caso se halló entre las dimensiones de la variables, a
excepción de las relaciones interpersonales con la comunicación que no tuvieron una
relación significativa (p > 0,05). Se recomienda una mejora continua de clima organizacional
que optimice el desempeño docente en la institución estudiada.Tesi
