Työsuhdeasiantuntijan osaamisvaatimukset

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli määritellä ja kartoittaa, mitä työsuhdeasiantuntijuus on ja minkälaiset osaamisvaatimukset toimenkuvassa toimimiseen on. Tarve kartoitukselle oli, koska työsuhdeasiantuntijan nimikettä ei ole määritelty kuin työpaikkailmoituksissa. Työsuhdeasiantuntija nimike on käytössä henkilöstöhallinnon työtehtävien joukossa. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittelee neljää osa-aluetta, jotka ovat lainsäädäntö, henkilöstöasiantuntijan rooli, palkka-asiantuntijan työtehtävät ja tietojärjestelmäosaaminen. Tutkimus toteutettiin tutkimalla monipuolista olemassa olevaa aineistoa, jonka avulla hahmotettiin kokonaisuus osaamisnäkökulmasta. Opinnäytetyön pohjalta muodostui kattava käsitys työsuhdeasiantuntijan osaamisvaatimuksista. Työsuhdeasiantuntija on yksi henkilöstöhallinnon ammattilaisista, jonka toimenkuvaan kuuluu toimiminen johdon, esimiesten ja henkilöstöasiantuntijoiden rajapinnassa. Työsuhdeasiantuntijalla on syventävää osaamista lainsäädännöllisistä asioista. Hän on työsuhteen elinkaaren tehtävien asiantuntija ja hallitsee palkanlaskennan tehtävät sekä työehtosopimusten tulkinnan lakien ja asetusten ohessa.The aim of this thesis was to define and map out what employment relations specialist expertise is, and what kind of competence requirements exist for working in the job description. There was a need for a survey because the title of employment relations specialist is not defined except in job advertisements. The title of employment relations specialist is used among HR-management duties. The theoretical framework of the thesis consists of four areas, which are legislation, the role of a human resources specialist, the duties of a salary specialist, and information system competence. The study was carried out by studying diverse existing data, which was used to perceive the whole from the perspective of competence. Based on the thesis, a comprehensive understanding of the competence requirements of an employment relations specialist was formed. An employment relations specialist is one of the HR professionals, whose job description includes working at the interface between management, supervisors, and HR specialists. An employment relations specialist has in-depth knowledge of legislative matters. He or she is an expert in the tasks of the employment life cycle and masters the tasks of payroll and the interpretation of collective agreements alongside laws and regulations